Tu primer empleo como coder
¿Por qué no consigo trabajo como medical coder?
Obtener una certificación como CPC® o CRC® representa un gran logro. Has estudiado, practicado y demostrado que tienes los conocimientos técnicos para empezar tu carrera. Pero, si después de certificarte no consigues trabajo, no estás solo. Esta es una situación mucho más común de lo que parece, y no siempre se debe a falta de capacidad.
Aquí te presento 5 razones reales por las que muchos codificadores médicos certificados no logran obtener su primer empleo. Más adelante, te mostraré cómo puedes prepararte de manera estratégica para salir de ese estancamiento.
1. No tener una red de contactos en el campo
La mayoría de los coders nuevos buscan trabajo de manera aislada. No conocen a nadie en la industria, no están conectados con capítulos locales, ni tienen idea de cómo comenzar a construir relaciones profesionales.
Esto hace que muchas oportunidades —que ni siquiera se publican en portales— pasen completamente desapercibidas para ellos.
2. Tener un currículum que no comunica tu verdadero valor
Un error muy común es creer que con poner “CPC certified” basta. Pero la realidad es que un reclutador ve cientos de currículums al mes, y si el tuyo no transmite claridad, estrategia y profesionalismo, simplemente pasa desapercibido.
Muchos coders usan plantillas genéricas, no incluyen palabras clave, y no presentan su experiencia práctica de forma efectiva.
3. No saber dónde aplicar ni cómo interpretar las ofertas de trabajo
No todos los portales sirven para todos los perfiles. Y muchos anuncios que piden “2 años de experiencia” no son tan inflexibles como parecen... pero eso no lo sabe quien apenas comienza.
4. No estar preparado para la entrevista (especialmente en inglés)
Saber codificar no es suficiente si no sabes explicarlo en inglés. Muchas entrevistas se pierden por inseguridad, respuestas mal formuladas, o simplemente por no haber practicado cómo contar tu historia profesional de forma clara.
5. No tener claro qué tipo de trabajo estás buscando
Aplicar a todo lo que aparece refleja falta de dirección. Un reclutador se da cuenta rápidamente si estás improvisando o si sabes exactamente qué tipo de puesto y área te interesa
Conclusión
La falta de empleo no significa falta de talento. En la mayoría de los casos, significa falta de guía. Y ese es el puente que necesitas construir ahora.
Para aprender cómo construir ese puente paso a paso, ya está disponible el mini-curso donde te explico exactamente qué hacer, cómo hacerlo, y cómo dejar de quedarte fuera del mercado.